Rregullat e BE-së për balancën gjinore për bordet e korporatave bazohen në njohjen se rritja e pjesëmarrjes së grave në tregun e punës është thelbësore për:
Rritja e pranisë së grave në bordet e kompanive, dhe rrjedhimisht pjesëmarrja e tyre në vendimmarrjen ekonomike , pritet të ketë një efekt pozitiv pasues në punësimin e grave në kompanitë në fjalë dhe në të gjithë ekonominë.
Megjithatë, gratë janë ende shumë më të mëdha se burrat në bordet e kompanive në të gjithë BE-në. Ky çekuilibër gjinor është veçanërisht i rëndësishëm dhe i mprehtë në sektorin privat, veçanërisht në kompanitë e listuara.
Direktivat dhe ligjet e BE-së synojnë të arrijnë një përfaqësim më të ekuilibruar të burrave dhe grave në bordet e korporatave.
Ndërsa është bërë përparim drejt më shumë barazisë në këtë fushë, ai mbetet i ngadaltë dhe i pabarabartë në të gjithë MS. Mbetet i ngadaltë në Shqipëri ndër Qarqe
Të gjitha vendet e BE-së kanë miratuar kërkesat për zbulimin e diversitetit. Kërkesat e BE-së për zbulimin e diversitetit të Bordit dhe kriteret e përzgjedhjes rrisin presionin për veprim tani!
9 vende të BE-së kishin miratuar Diversitetin në kodet e tyre të qeverisjes korporative. Shqipëria mund të mësojë nga praktikat më të mira.
Deri në vitin 2026, 40% e vendeve të Bordit të Korporatës jo-ekzekutive do të mbahen nga gratë. Përmirësimi dhe krijimi i grupit të grave të gatshme të gjeneratës së ardhshme është një proces i harmonizuar dhe kërkues. Ndërtimi i tubacionit është urgjent!
“Projekti i BE-së” synon të afrojë situatën e Diversitetit Shqiptar në Bordet e Korporatave me atë që më nevojitet për mua, anëtar i familjes së BE-së.
Ky është një projekt që do të kërkojë bashkëpunim me shumë aktorë, ku WOB-Albana do të kontribuojë me ekspertizën e saj në:
Rregullorja ESG ofron një platformë për t’u matur në drejtim të ndërtimit të rritjes më të qëndrueshme të praktikave të biznesit.
Sondazhi ynë mbi “Gratë Shqiptare në Borde” tregon se gratë shqiptare konsiderohen të jenë më të prirura drejt adoptimit të praktikave të qëndrueshme të biznesit.
WOB-AL do të ndihmojë në rritjen e numrit të grave të gatshme për Bordin që kanë ekspertizë të gjerë dhe të thellë në ESG dhe mbështesin krijimin e kushteve të favorshme që këto aftësi të vihen në dispozicion të Bordeve të bizneseve shqiptare.
Ky është një projekt multidisiplinar, që do të realizohet në bashkëpunim me një ekosistem më të gjerë aktorësh. WOB AL realizon ambiciet e saj në këtë projekt duke:
Rritja ekonomike në Shqipëri do të kërkojë një strategji specializimi të zgjuar. Sido që të jenë sektorët e përzgjedhur, dixhitalizimi do të jetë një sektor horizontal që do të nxisë ekonominë tonë.
Zhvillimi i ‘specializimit të zgjuar’ në teknologjitë inovative të grave shqiptare me mprehtësi drejtuese dhe bordi do të rrisë si atraktivitetin e pjesëmarrjes së grave në Borde ashtu edhe ndikimin pozitiv në efektivitetin e Bordit dhe performancën e kompanisë.
Ky është një projekt multidisiplinar, që do të realizohet në bashkëpunim me një ekosistem më të gjerë aktorësh.
WOB AL realizon ambiciet e saj në këtë projekt duke:
